事業單位工作的穩定性使得不少人選擇了報考，尤其是疫情以來，很多企業都受到了不同程度的波動。那么問題來了，事業單位中級職稱工資會比初級職稱工資多很多嗎？
事業單位專業技術人員分為四大類，分別是正高級、副高級、中級、初級。正高級對應專業一級至四級，副高級對應專業五級至七級，中級對應八級至十級，初級對應十一級至十二級。
事業單位中，初級是最低一級職稱，在醫院，像醫師、技師、藥師、護士一般都屬于初級職稱，像主治醫師、主管（藥、技、護）都屬于中級職稱。在高校，像助教屬于初級職稱、講師屬于中級職稱。事業單位初中級職稱采取以考代評，一般通過相應專業技術資格考試，單位在該層級上有空額就可以聘任，初中級評聘相對于高級職稱來說比較容易。
由于最新事業單位專業技術人員基本工資表還沒有公布，我們只能以某月基本工資表中初級和中級工資做一個橫向比較。中級八、九、十級對應的崗位工資分別是2200元、1960元、1810元，初級十一級、十二級對應的崗位工資分別是1640元、1620元。中級八級比初級十二級多580元。事業單位薪級工資主要跟學歷、年度考核、工作年限密切相關，對于不同人來說，中級薪級工資要比初級薪級工資至少高3級，大概200元左右，因此，就拿基本工資這一塊中級職稱比初級職稱人員至少多400元。
事業單位工資主要由基本工資、津補貼、績效工資、年終績效組成，基本工資是國家規定，其它工資會根據單位的實際情況進行發放，一般來說，平均下來中級職稱要比初級職稱每月多1500元左右。
在事業單位，專業技術人員想要提高自身的工資待遇，只能通過職稱晉升來實現。雖然還有一種途徑，那就是轉到管理崗位，但是中層的管理崗永遠都是“僧多粥少”。而從初級晉升到中級相對來說比較容易，只需要通過相應的專業技術資格考試，單位有崗就可以聘任，獲得相應的待遇了。
薪資待遇是就業路上繞不開的一個話題，事業單位中級職稱的補貼比初級職稱的多，職稱的福利待遇通常來說都是逐層遞增的，這也是這么多年職稱評定一直是搶手山芋的原因。如果滿足評定條件，建議去申報職稱，如有什么疑問，也可以咨詢開銳教育在線老師。
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