浙江職稱對社保的最新要求是什么？大家再準備職稱評審材料的時候，都知道要去準備業績材料，學歷，論文等。但是社保也是極其重要的一項，沒有社保可是連申報也申報不了。浙江職稱申報社保要求有哪些呢？
職稱申報對社保的要求
在現在浙江省職稱評審政策來看，申報職稱對社保要有一定要求才能參評。例如寧波是需要滿一年社保才能參評，溫州則需要在申報截止日之前需至少提供3個月的在溫社保繳費記錄，杭州對社保的要求比較寬松，只需要申報前1-2月社保不變直到申報結束。
需要注意的是，有要求連續繳納社保的，中途不能斷繳，如果斷繳就會被認為是不連續的社保，如果補繳的話，也會被當作是中斷社保來處理。而且未繳納社保的工作經歷人社部門不予承認的。
社保與工作經歷要對應
進入材料審查階段，由于各地對于材料審查要求標準不同，所以各地在對申報人社保細節方面要求會存在一定差異。
杭州市各評委會對于申報人社保的要求，需要申報人的社保與其工作經歷相對應，否則一律做退回處理。
社保作為職稱申報的基礎材料，是申報人工作經歷、工作資歷年限的重要佐證，未繳納社保的工作經歷人社部門不予承認！
中高級職稱評審工作原則上按人事隸屬關系（社保、人事檔案、勞動關系三者一致）進行申報，社保繳納是影響評委會和申報地區選擇的決定性因素之一。
在浙江省進行職稱申報時，社保若是與工作單位不一致，并且兩個公司之間沒有隸屬關系，又并非是勞務派遣性質繳納，則將視作社保掛靠。
由于目前全國統一社保聯網平臺的使用，對于工作跨地流動性較大的朋友來說，可以解決不少的麻煩；但是對于證書掛靠的朋友，就是“毀滅性的打擊”了。
根據浙江省相關部門的規定，被查實并以“掛證”行為處理的申報人，除了撤銷其注冊許可外，自撤銷注銷之日起3年內不得申報高一級職稱。
社保和工作單位不一致怎么辦
有些朋友可能會出現自己社保的繳納單位和工作單位不一樣的情況，一般有以下三種：
人力資源公司代繳的社保
大部分建設類公司，尤其是甲方地產類公司的員工社保，很多都是人力資源公司代繳的。這種情況下需要提供社保代繳證明，證明一下你和公司的實際關系。
勞務派遣員工
勞務派遣的員工也能報職稱，申報職稱時需要上傳派遣資質、三方合同、勞務合同等附件，證明實際工作單位是能申報職稱的。
公司隸屬不同
有的人員是屬于分公司繳納的社保，但實際合同和工作地址都在總公司。這種情況也是可以申報職稱的，只需要出具公司隸屬關系證明，再附上相對應的社保證明就可以了。
綜上所述，以上就是浙江職稱社保要求的相關介紹買，對職稱社保還有疑問或者想了解職稱社保其他信息的用戶可以咨詢開銳教育的在線老師。
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