人往高處走，很多人也因此看不起初級職稱，認(rèn)為它對自己的職業(yè)發(fā)展作用杯水車薪。實(shí)際上，初級職稱是職稱評審路上邁出的第一步，雖然薪資拉開很大距離，但是保障也是立竿見影的。人們也可以藉由初級職稱慢慢獲得晉升機(jī)會(huì)，或者提高職稱，提高工資水平。那么業(yè)績材料是職稱評審的必要條件嗎？
據(jù)悉，職稱評審一年一次，錯(cuò)過一次，就得再等一年，還得面對日益嚴(yán)格每年都不太一樣的職稱要求，所以評職稱一定要趁早。而評職稱所有準(zhǔn)備資料當(dāng)中，業(yè)績材料是所有資料的重中之重，重要性甚至可以排到前三的位置。
這里可能有人會(huì)說了，曾經(jīng)有一些機(jī)構(gòu)聯(lián)系過自己，并不需要那么多資料，也不需要什么業(yè)績材料。其實(shí)這種情況是不存在的，因?yàn)椴还苁鞘裁辞涝u職稱，最終都是評委會(huì)做出最后的評審結(jié)果，而除了一些個(gè)人簡介類的資料以外，科研成果、業(yè)績證明材料都是有著非常重要的地位。可以這樣說，如果沒有業(yè)績材料，你是基本上很難評上職稱的。而一些機(jī)構(gòu)號稱不需要業(yè)績材料，其實(shí)是他們在提交的時(shí)候，會(huì)幫你做一些虛擬的業(yè)績證明，來達(dá)到評職稱的目的，這樣做是否對評職稱有利呢？
虛構(gòu)業(yè)績材料，這其實(shí)是一個(gè)評職稱的亂象，對職稱評審有用嗎？其實(shí)是有用的，畢竟業(yè)績材料在評審中是非常重要的一環(huán)，好的業(yè)績材料肯定是對評審有巨大的作用。但是同時(shí)也需要自己對業(yè)績材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，千萬不要忘了，在評審的時(shí)候會(huì)寫一個(gè)承諾書，確定違背誠信承諾、有弄虛作假行為是肯定不能通過評審的，并且還會(huì)進(jìn)入個(gè)人失信記錄表，該行為出現(xiàn)后，在三年或者五年內(nèi)是不能參與評審，如果之前已經(jīng)評審?fù)ㄟ^的職稱，也會(huì)被取消。總的來說，這個(gè)會(huì)伴隨你的檔案一直存在，算是一個(gè)不小的污點(diǎn)了。所以整體來講虛構(gòu)業(yè)績材料是弊大于利的，需要特別注意。
職稱中的業(yè)績材料真的有那么難嗎？其實(shí)并沒有那么難的，既然我們在某一個(gè)崗位工作了那么多年，或多或少都是參與過一些重要項(xiàng)目的，也應(yīng)該是獲得過一些相關(guān)評獎(jiǎng)，不管是公司內(nèi)部也好，還是某一個(gè)項(xiàng)目的也對，其實(shí)可以算是自己的業(yè)績證明。
綜上所述，一般而言，業(yè)績材料是職稱評審的必要條件，人們要努力達(dá)到評審職稱的要求，通常情況下初級職稱業(yè)績考核要求會(huì)稍低一些。如果有其它問題也可以咨詢開銳教育在線老師。
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