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            企業(yè)人力資源管理師高頻考點(diǎn)

            發(fā)布時(shí)間:2020-10-06 16:56:18 瀏覽量:
            摘要:作為國家級(jí)證書,企業(yè)人力資源管理師考試一直備受廣大考生的歡迎。下面開銳教育為大家整理了企業(yè)人力資源管理師高頻考點(diǎn)薪酬管理的知識(shí),一起來看下吧!

              作為國家級(jí)證書,企業(yè)人力資源管理師考試一直備受廣大考生的歡迎。不過,也有一些小白考生對(duì)于考試了解的甚少,甚至連一些高頻考點(diǎn)都不知道。下面開銳教育為大家整理了企業(yè)人力資源管理師高頻考點(diǎn)薪酬管理的知識(shí),一起來看下吧!

            企業(yè)人力資源管理師高頻考點(diǎn)

              一、薪酬制度有哪些類型

              1、崗位薪酬制

              是以員工在生產(chǎn)經(jīng)營工作中的崗位為基礎(chǔ)確定薪酬等級(jí)和薪酬標(biāo)準(zhǔn),進(jìn)行薪酬支付的薪酬制度。代表了薪酬制度發(fā)展的主流,為越來越多的企業(yè)所應(yīng)用。

              2、技能薪酬制

              是一種一員工的技術(shù)和能力為基礎(chǔ)的薪酬。

              3、績(jī)效薪酬制

              以員工的工作業(yè)績(jī)?yōu)榛A(chǔ)支付的薪酬,支付的唯一根據(jù)或主要依據(jù)是工作成績(jī)和勞動(dòng)效率。

              二、薪酬水平影響因素

              1、企業(yè)外部因素

              市場(chǎng)因素(商品市場(chǎng)、勞動(dòng)力市場(chǎng))、生活費(fèi)用和物價(jià)水平、地域影響、政府的法律、法規(guī)。

              2、企業(yè)內(nèi)部因素

              企業(yè)自身特征對(duì)薪酬水平的影響、企業(yè)決策層的薪酬態(tài)度。

              三、薪酬結(jié)構(gòu)類型

              1、以績(jī)效為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)。

              2、以工作為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)。

              3、以技能為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)。

              4、組合薪酬結(jié)構(gòu)。

              四、薪酬設(shè)計(jì)程序

              1、確定薪酬策略。

              2、崗位評(píng)價(jià)與分類。

              3、薪酬市場(chǎng)調(diào)查。

              4、薪酬水平的確定。

              5、薪酬結(jié)構(gòu)的確定。

              6、薪酬等級(jí)的確定。

              7、企業(yè)薪酬制度的實(shí)施與修正。

              以上就是為大家總結(jié)的企業(yè)人力資源管理師高頻考點(diǎn)的知識(shí),其實(shí)想要從容的應(yīng)對(duì)考試,還是需要對(duì)基礎(chǔ)知識(shí)的扎實(shí)掌握才行,所以課本才是最重要的。更多信息,歡迎咨詢?cè)诰€客服!

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