2020年人力資源管理師相信各位小伙伴都在努力備考中，小編為大家整理關于了三級人力資源管理師考試答題技巧分享?及總結?下面來帶大家了解一下相關的一些介紹。
1、理論知識部分
單選題不知道怎么選，又不夠時間思考，全部選B或者C。 C權重最高，可以提升7-9%的分數(shù)。多選題，假如有些題目選擇項有個別選項肯定是錯誤的，其他選項無法確定正確的，把那幾個你無法確定的都選。時間不夠或不知道怎么選，全選，ABCDE。
2、簡答題
(1)簡答題和多選題常常互換；先在券上寫核心點；答題過程中想起什么就在草稿紙上寫上，再往上加。
(2)不記得核心點寫總綱也會得分；簡答題的出題規(guī)則：五到六條，每條兩分。
(3)超過十幾條的列出什么資料步驟等不會考；標準答案只有“關鍵句、詞”，“寫不寫很關鍵，寫什么不重要。
3、計算題
寫出公式，代入數(shù)據(jù)，結果留2位小數(shù)或與其相同位數(shù)的小數(shù)?知道錯誤要指出，表格要畫在答題紙上?要有步驟，先求什么，后求什么。?中間有不清的，寫句話代替，跳躍式的步驟。
4、案例分析題
范圍要覆蓋到，能想到的六大模塊可以解決問題的都寫出來，寫出1-3條，然后通過排列組合或分解的方式把1+2 變成4條，3+2又編出一條。
5、總結
(1)一定要至少通讀大綱和教材：教材大部分是出題老師參與編纂的，其中涵蓋了不少出題老師的觀點和思維傾向。
(2)歷年真題是這個階段的復習重點。專注真題，不用太做模擬題。
(3)真題中?X表示核心要素，出現(xiàn)頻率最高內(nèi)容；Y表示一般要素，出現(xiàn)頻率一般的內(nèi)容；?Z表示輔助要求，出現(xiàn)頻率很少的內(nèi)容。
(4)《薪酬管理》是每年考試的重點、《績效管理》，往往會與《薪酬管理》一起出題。
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